Elizabeth A. Tuleja verbindet theoretisches Wissen mit konkreten Beispielen aus der Praxis. Sie erklärt, warum kulturelles Bewusstsein, Anpassungsfähigkeit und Reflexion entscheidende Eigenschaften für internationale Führungspersönlichkeiten sind.

Im Zentrum steht das Cultural Intelligence Model, das Leserinnen und Leser dabei unterstützt, sich ihrer eigenen Kommunikationsmuster bewusst zu werden und kulturelle Unterschiede gezielt zu überbrücken. Dabei geht es nicht nur um Sprache, sondern auch um Werte, Körpersprache, Konfliktverhalten und Führungskonzepte in verschiedenen Kulturräumen.

Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Studierende im Bereich internationales Management sowie alle, die in interkulturellen Teams arbeiten. Es vermittelt nicht nur Wissen, sondern bietet auch praktische Methoden, um Kommunikationsbarrieren abzubauen und Vertrauen in internationalen Arbeitsbeziehungen aufzubauen.